0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
@Grita, +10000000. Ну как так можно? Может я смотрю со своей колокольни...но никогда не позволила бы мужу работать с такими людьми. И нельзя же ничего не знать... и самое главное не хотеть знать. Со знающими людьми то и начальство по другому разговаривало бы.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:58:32Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:50:40Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.Он сам не знает почему так.Начальник за его счет себе зарплату повысил(
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:50:40Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.Он сам не знает почему так.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.
Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.
@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужно
Ну и скот ( прости господи) должен быть начальник вашего мужа, что бы отбирать часть зарплаты у мужика, у которого на руках ребенок-инвалид и неработающая жена.
Цитата: самироа от 03 Января 2018, 12:09:05 Цитата: мамаДимульки от 03 Января 2018, 08:02:15@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо! спасибо ) это точно чудо.Желаю вам по больше таких чудес. С коляской вас)
Цитата: мамаДимульки от 03 Января 2018, 08:02:15@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо! спасибо ) это точно чудо.
@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо!
Нет,ошибочно точно не могли.У него друг там давно работает,когда надо было брать справку,он ему сказал что тоже дали справку с доходом 40 тыс,я тогда не поверила,а когда увидела сама,тогда поняла.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:41:42Нет,ошибочно точно не могли.У него друг там давно работает,когда надо было брать справку,он ему сказал что тоже дали справку с доходом 40 тыс,я тогда не поверила,а когда увидела сама,тогда поняла.У меня мужу раз в год премию дают, и сразу начинают сборы: столько туда,столько сюда. В этот раз собирали ещё и на ремонт гостиницы в Москве, мы в Новосибе. Указиловка свыше и ничего не сделаешь. А те, кто в Москве по 400т.премии получают, а собирают с наших. И все сдают,т.к. не хотят проблем потом. И это не частная фирма. Так что может и у вас что-то подобное. Выписывают приемии,кот.вы не видите.
Боже Заканчивайте обсуждать з/п чужого мужа
Подскажите От БФ "Под звездой надежды "кто то получал помощь Не могу от ни ,..lх добиться ни да, ни нет...все время говорят письма от вас не получали