0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.
А стаж должен быть непрерывным?
стаж до оформления ухода получается такой: год работала, потом декрет, уход за ребёнком до 1,5 лет, уволилась, оформление инвалидности и уход, когда ребёнку было почти 2 года
год работала, потом декрет, уход за ребёнком до 1,5 лет
если стаж по уходу будет 16 лет
vovelevik, женщины вообще то в 55 лет уходят на пенсию не досрочную!Вот про что вы написали и есть нюансы.
Время по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет учитываться не как "работа", а как "время ухода за ребёнком до 1,5 лет"
До даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования стаж учитывается по трудовой книжке и другим документам, подтверждающим стаж работы, после даты регистрации-по сведениям персонифицированного учёта, которые отражаются в выписке из ИЛС.
Время ухода за ребёнком учитывается как "уход за ребенком", а не как "работа" после 6.10.1992 года,
Я работала в 2000 годах вплоть до 2009 года потом отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за реьенком до 1.5 потом до 3 лет и с 2013 года я без работы, но работы с 2001 года зарплата была очень маленькая официальная, такназываемая з/пл в конвертах, значит пенсия будет с гулькин нос ?
Т.е. "уход за ребенком" включается в страховой стаж как "иной период". Когда состоишь в трудовых отношениях, но находишься в д/о, женщина получает пособие, с которого не перечисляются взносы в ПФ, поэтому и включается в страховой стаж, но не как "работа", а как "уход за ребенком".