0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
@ольчик-колокольчик, Вы 100% юрист из Вашего же анекдота.Ваши два сообщения:Цитата: ольчик-колокольчик от 22 Июля 2018, 07:11:26закон-то, конечно писан для всех, но никто, к сожалению, не отменял административный рычаг. И для себя нужно понять, чего вы хотите добиться - получение льгот, но с работы, уверяю вас, если работодатель поставит такую цель перед собой, вас правдами-неправдами выживут. Можно, конечно, говорить про то, что по суду можно восстановиться и тут скажу вам - можно, но, во-первых, если восстановят по суду, работодатель может создать такие условия, что сами не захотите работать там больше ни дня, а с записью в трудовой книжке, что восстановлены, не возьмет больше ни один работодатель. В теории трудовой кодекс, защищает работника, но на практике, увы, не совсем все гладко. Говорю это, как юрист большого, солидного предприятия, где нормы права соблюдаются на 100%.Цитата: ольчик-колокольчик от 22 Июля 2018, 15:59:16я не озвучивала позицию юриста, а написала о том, как бывает на практике у работодателя, который не хочет в чем-то уступить работнику. Причин может быть много, если интересно, спросите в личке, я отвечу, и речь не только о деньгах, которые в данном конкретном случае работодатель платит не со своего кармана. Личные качества и человечность руководителей никто никогда не отменял.... По поводу солидности нашего предприятия и соблюдении законных прав работников можете сомневаться, можете нет - мне все равно. Я поделилась инфой, если она бесполезна - пройдите мимо.Теперь, что касается позиции юриста. Есть такой хороший анекдот: домохозяйке, экономисту и юристу задали один и тот же вопрос: "Сколько будет два плюс два?". Домохозяйка:- 2+2 будет 4.Экономист:- Скорее всего 4, но может быть и 3, одну минуту, я еще раз по выкладкам сверюсь.Юрист - задернул шторы, притушил свет, закурил сигару, мягко опустился в кресло и, проницательно вперившись в собеседника, выдохнул:-Сколько вы хотите, чтоб было?Так вот, это я к чему, каждый работник, неважно какой профессии, например, футболист, он пинает мяч за свою команду, когда перейдет в другую, тогда будет пинать этот мяч в ворота той команды, в которой играл раньше,и ничего странного в этом нет И любой юрист знает не только закон, но и как его обойти с минимальными потерями, в том и его ценность, иначе не нужны были бы юристы на тех же предприятиях.Даже и добавить нечего.А всем мамочкам желаю отстаивать свои права несмотря на таких юристов.
закон-то, конечно писан для всех, но никто, к сожалению, не отменял административный рычаг. И для себя нужно понять, чего вы хотите добиться - получение льгот, но с работы, уверяю вас, если работодатель поставит такую цель перед собой, вас правдами-неправдами выживут. Можно, конечно, говорить про то, что по суду можно восстановиться и тут скажу вам - можно, но, во-первых, если восстановят по суду, работодатель может создать такие условия, что сами не захотите работать там больше ни дня, а с записью в трудовой книжке, что восстановлены, не возьмет больше ни один работодатель. В теории трудовой кодекс, защищает работника, но на практике, увы, не совсем все гладко. Говорю это, как юрист большого, солидного предприятия, где нормы права соблюдаются на 100%.
я не озвучивала позицию юриста, а написала о том, как бывает на практике у работодателя, который не хочет в чем-то уступить работнику. Причин может быть много, если интересно, спросите в личке, я отвечу, и речь не только о деньгах, которые в данном конкретном случае работодатель платит не со своего кармана. Личные качества и человечность руководителей никто никогда не отменял.... По поводу солидности нашего предприятия и соблюдении законных прав работников можете сомневаться, можете нет - мне все равно. Я поделилась инфой, если она бесполезна - пройдите мимо.Теперь, что касается позиции юриста. Есть такой хороший анекдот: домохозяйке, экономисту и юристу задали один и тот же вопрос: "Сколько будет два плюс два?". Домохозяйка:- 2+2 будет 4.Экономист:- Скорее всего 4, но может быть и 3, одну минуту, я еще раз по выкладкам сверюсь.Юрист - задернул шторы, притушил свет, закурил сигару, мягко опустился в кресло и, проницательно вперившись в собеседника, выдохнул:-Сколько вы хотите, чтоб было?Так вот, это я к чему, каждый работник, неважно какой профессии, например, футболист, он пинает мяч за свою команду, когда перейдет в другую, тогда будет пинать этот мяч в ворота той команды, в которой играл раньше,и ничего странного в этом нет И любой юрист знает не только закон, но и как его обойти с минимальными потерями, в том и его ценность, иначе не нужны были бы юристы на тех же предприятиях.
Если нужно заменить работника, использующего льготы, на рабочем месте в эти дни - тут уже деньги тоже работодатель платит свои. Как и за подмены людей в отпуске, на больничных и т д. Не везде ведь человек выполняет свое и только. Так что да, законы законами, а ситуации конкретные имеют свои нюансы.
@люба неч, Это не тема юриста.Но на ваш вопрос очень легко ответить. Нет. Без справки с работы мужа нельзя взять выходные.Эти выходные может брать или мама, или папа, или пополам. Как же государство вам оплатит ваши выходные, если не будет подтверждения, что муж эти выходные не брал и они ему не оплачивались?
У меня была такая ситуация, мне позвонили из отдела кадров, где работала мама ребенка-инвалида и попросили справку, что отец, работающий у нас, дни по уходу не брал. Я писала справки и отправляла в адрес работодателя мамы ребенка обычным письмом каждый месяц, они мне даже подписанные конверты прислали с марками.
@люба неч, просто запрос в организацию.