0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
, в соответствии со статьёй 262 - 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ ( в редакции вступившего в юридическую силу с 24.07.2015 Федерального закона от 13.07.2015 № 242 - ФЗ) .
ситуация такая вышла....я работаю в муз.школе....и у нас если работаешь в выходной день,пишем заявление,чтоб выйти в этот день,и после можно вот эти накопившиеся деньки использовать как выходные.....я копила эти отгулы специально,для санатория,и у меня было 8 отгулов.....А теперь про выходные...я приносила директору заявление на выходной как мама ребенка инвалида,она брала заявление и отпускала меня с Богом....и конечно я не выходила на работу.....при этом я каждый раз говорила,что свои отгулы я коплю на санаторий,ну или мало ли куда......И вот сейчас я узнала,что я приносила заявление на доп. выходной,директор брала их....и за этот день убирала(рвала)один из моих отгулов,которые к этому не имеют никакого отношения.....Понятно написала.....
Попробуйте пригрозить трудовой инспекцией. Но помните, что Вам там еще работать.
Но у нас на работе есть неофициальный листочек "подбивания часов" или "лист переработок-отгулов" . С одной стороны пишу +32 час каждый месяц , а с другой стороны минус сколько часов взяла ... Примерно так. И видно , кто кому должен и сколько . Иногда даже я бываю должна ... т.е. вперед свои дни выбрала
самое ужасное,что я заместитель этого директора,конечно я не хочу портить отношения.....но так это гадко...так я еще профсоюзный лидер....т.е. за моей спиной очень крепкая защита...и она должна это понимать.Но справедливость хочеться востановить.
Предложите ей вариант с листочком "отгулов-переработок" ... И вам спокойней , и ей ..