0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Вообще то трудовой кодекс предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска на 5 дней на такие случаи (уход за больным родственником, на похороны родственников, свадьба и пр неотложные нужды), только статью вам не назову.
Цитата: Shnuk от 20 Апреля 2014, 20:20:29Вообще то трудовой кодекс предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска на 5 дней на такие случаи (уход за больным родственником, на похороны родственников, свадьба и пр неотложные нужды), только статью вам не назову.Это может устанавливаться исключительно в организации коллективным договором. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ такого не предусмотрено.
Одному из родителей, иному члену семьи или иному законному представителю предоставляется право на бесплатное совместное нахождение с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях в течение всего периода лечения независимо от возраста ребенка. При совместном нахождении в медицинской организации в стационарных условиях с ребенком до достижения им возраста четырех лет, а с ребенком старше данного возраста - при наличии медицинских показаний плата за создание условий пребывания в стационарных условиях, в том числе за предоставление спального места и питания, с указанных лиц не взимается.
Цитата: юрист от 20 Апреля 2014, 20:30:14Цитата: Shnuk от 20 Апреля 2014, 20:20:29Вообще то трудовой кодекс предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска на 5 дней на такие случаи (уход за больным родственником, на похороны родственников, свадьба и пр неотложные нужды), только статью вам не назову.Это может устанавливаться исключительно в организации коллективным договором. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ такого не предусмотрено.Ну как же трудовым кодексом это не предусмотрено?! Cмотрим статью 128, там всё написано! Вот только в обсуждаемом нами случае работодатель может предоставить отпуск без содержания, а не обязан. Да и опять таки, это отпуск Неоплачиваемый, а больничный оплатили бы, хоть сколько, вот ещё что печально.Смотри также статью 263 ТК РФ:Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Но и здесь работодатель может, а не обязан такой отпуск предоставить!