0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
, в соответствии со статьёй 262 - 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ ( в редакции вступившего в юридическую силу с 24.07.2015 Федерального закона от 13.07.2015 № 242 - ФЗ) .
и если он использовал эти выходные они не оплачивались а если он работал в эти дни то они оплачивались. Как будет при сменном графике? И ещё про налоги хотела спросить, облагается ли зарплата налогом?
Цитата: Ирина Статных от 31 Января 2017, 12:01:00 и если он использовал эти выходные они не оплачивались а если он работал в эти дни то они оплачивались. Как будет при сменном графике? И ещё про налоги хотела спросить, облагается ли зарплата налогом?Такого не может быть, чтоб не оплачивались. Это ведь не "дни за свой счет без сохранения заработной платы", а "дни по уходу за ребенком-инвалидом. Это другой статус оплаты. Другой расчет. Эти дни оплачиваются даже в большем объеме, чем обычные трудовые дни, ведь за эти дни налог с работника не берется.Пишите претензию работодателю, пусть оплачивает. Либо пожалуйтесь на бывшего работодателя в ФСС, пусть проведут проверку у них по тому, как начислялись и оплачивались эти дни. Либо нажалуйтесь на них в Трудовую инспекцию Вашего города.
То есть если даже он использует дополнительный выходной по назначению то все равно этот день должен оплачиваться?
И ещё, как будет при сменном графике?
@Фея Ника, вы вышли после декрета? Или в декрете работали неполный день?
@Ljna, в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. При этом сохраняется пособие. Вы не знали?