Здравствуйте!
1. Во многих реабелитационных центрах предлагают различные курсы лечения на платной основе . И эта платная основа достигает астрономических величин просто неподемных для нас - родителей. Можно ли в такой ситуации расчитывать на помощь государства ? Может существует программа финансовой поддержки детей-инвалидов ДЦП на период лечения? Если что-то есть то какие нужны документы для этого и какой порядок получения этой помощи.
2. Я мама-одиночка на руках ребенок-инвалид,работаю.Имеют ли право меня сократить ( не ликвидация предприятия).
3.Какие льготы имею право получать на предприятии.
4.Имею ли я право на летний отпуск (живу в Мурманской обл.)
5.Сняты ли ограничения с количества оплачиваемых дней по больничному листу в связи с уходом за больным ребенком .Ведь сейчас если я не ошибаюсь сейчас по уходу за ребенком-инвалидом не более 120 дней. А когда мы едем в реаб. центры то как быть? Считаю что нынешный закон нарушает права граждан,имеющих детей ,и не согласуется с Посланием Путина Федеральному собранию в честь поддержки семей с детьми.
1. в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
То есть за исключением случаев ликвидации, неоднократного без уважительных
причин неисполнения своих трудовых обязанностей или однократного грубого
нарушения, совершение виновных действий, совершение аморальных действий
работником, выполняющим воспитательную функцию или представления работником
работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так же
увольнение возможно в случае истечения срока срочного трудового договора. В
иных случаях расторжение трудового договора с женщиной, одиноко
воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет не допускается.
2. Дополнительные гарантии и компенсации, помимо гарантий и компенсаций,
установленных трудовым законодательством, лицам, воспитывающим
ребенка-инвалида могут быть установлены отраслевым соглашением или
коллективным трудовым договором на конкретном предприятии. Трудовым
законодательством предусматриваются минимальные гарантии и компенсации,
обязательные для работодателя. Такие как дополнительные оплачевыемые
выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, оплачиваемый отпуск по уходу за
ребенком-инвалидом и т.п. Но коллективным договором предприятия
(организации) могут быть предусмотрены и иные гарантии.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов. ТК РФ дополнительных льгот по
предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей
детей-инвалидов не предусматривается. Возможно, данные гарантии закреплены
в отраслевом соглашении или коллективном трудовом договоре.
4. Опубликован перечень детских заболеваний, при которых пособие по
временной нетрудоспособности при уходе за ребенком выплачивается за период
до 90 дней в году
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н "Об утверждении
перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых
выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком
осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям
ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями"
Пунктом 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику,
который ухаживает за своим заболевшим ребенком. Пособие выплачивается за 60
дней в году по всем случаям ухода за ребенком, вне зависимости от
заболевания. Однако если ребенок в возрасте до 7 лет страдает заболеванием,
которое включено в перечень, установленный актом федерального органа
исполнительной власти, то пособие выплачивается за период до 90 дней в году.
Минздравсоцразвития России утвердило такой перечень заболеваний. Приказ,
которым он установлен, вступает в силу с 26.03.2008.
