0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.
@Grita, +10000000. Ну как так можно? Может я смотрю со своей колокольни...но никогда не позволила бы мужу работать с такими людьми. И нельзя же ничего не знать... и самое главное не хотеть знать. Со знающими людьми то и начальство по другому разговаривало бы.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:58:32Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:50:40Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.Он сам не знает почему так.Начальник за его счет себе зарплату повысил(
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:50:40Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.Он сам не знает почему так.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:46:43Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.Поговорите с мужем для начала. Может все проще чем думаем.
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 12:39:56Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.Я не обижаюсь,у него в телефоне есть банк онлайн,я вижу сколько приходит и сколько он обратно отсылает.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:27:19Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.Если на карту то ещё все проще. В банке (чья карта), попросите выписку по счету. И там будет видно, когда что от кого пришло, какие суммы, и куда что обратно Ваш муж платил.Вы не обижайтесь, но вам муж что-то не договаривает. Может у него договоренность с начальником, что "излишне уплаченное" попадает к начальнику (негласно повысил себе з/п), за счет подчиненного.
Цитата: Grita от 03 Января 2018, 11:12:11Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.Им на карту перечисляют.А уволить действительно могут из-за чего хочешь.
Цитата: MamaVera от 03 Января 2018, 10:21:01@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужноУволить...очень даже просто, даже добросовестного, и даже директора юридического департамента, лично была свидетелем. Появляются вдруг показания других сотрудников, что от потенциального увольняемого пахнет то перегаром то и алкоголем (это не ГАИ, в трубочку дуть не заставят). Итог: увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Второй случай: зафиксируют официально, если человек опаздал 3 раза (хоть на 1 минуту)-результат :увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или трудового договора). Или как вариант, устроить квалификационную проверку (экзамен)-итог:увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности.Было бы желание, а уволить законно, всегда способы найдутся.Вот если в 2- ндфл одна сумма, а в платежной ведомости (где муж расписывается) другая, то да, трудовая инспекция поможет. Но, ни одно предприятие на такое нарушение явное не пойдет.2 ндфл можно увидеть в личном кабинете на сайте налоговой. Там видна оф зарплата за последние несколько лет, а также все начисленные и уплаченные налоги.Я как раз думаю, что что на одну официальную зарплату взяли 2 людей. Второго не оформили в качестве экономии. А муж, мог об этом просто и не знать, пока 2ндфл на руки не получил.
@алечка39, написали с вами в унисон одновременно. Вы меня извините, но поражает дремучесть и забитость некоторых. Что же вы за свои права то не хотите бороться. Уволить добросовестного человека- это совсем нелегко, это я вам тоже как жена юриста скажу. Любой суд его восстановит, да еще и за простой компенсацию обяжет выплатить. Никакому солидному работодателю это не нужно
Ну и скот ( прости господи) должен быть начальник вашего мужа, что бы отбирать часть зарплаты у мужика, у которого на руках ребенок-инвалид и неработающая жена.
Цитата: самироа от 03 Января 2018, 12:09:05 Цитата: мамаДимульки от 03 Января 2018, 08:02:15@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо! спасибо ) это точно чудо.Желаю вам по больше таких чудес. С коляской вас)
Цитата: мамаДимульки от 03 Января 2018, 08:02:15@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо! спасибо ) это точно чудо.
@самироа, от души поздравляем! Настоящее новогоднее чудо!
Нет,ошибочно точно не могли.У него друг там давно работает,когда надо было брать справку,он ему сказал что тоже дали справку с доходом 40 тыс,я тогда не поверила,а когда увидела сама,тогда поняла.
Цитата: OLENENOK500 от 03 Января 2018, 12:41:42Нет,ошибочно точно не могли.У него друг там давно работает,когда надо было брать справку,он ему сказал что тоже дали справку с доходом 40 тыс,я тогда не поверила,а когда увидела сама,тогда поняла.У меня мужу раз в год премию дают, и сразу начинают сборы: столько туда,столько сюда. В этот раз собирали ещё и на ремонт гостиницы в Москве, мы в Новосибе. Указиловка свыше и ничего не сделаешь. А те, кто в Москве по 400т.премии получают, а собирают с наших. И все сдают,т.к. не хотят проблем потом. И это не частная фирма. Так что может и у вас что-то подобное. Выписывают приемии,кот.вы не видите.
Боже Заканчивайте обсуждать з/п чужого мужа
Подскажите От БФ "Под звездой надежды "кто то получал помощь Не могу от ни ,..lх добиться ни да, ни нет...все время говорят письма от вас не получали
Автор
Тема: Благотворительные фонды и организации (Прочитано 476317 раз)
