Взаимоотношения с работодателем (наши права).

[Мама гуськи-гу]

об оформлении очередного отпуска родителями детей-инвалидов в любое удобное для них время

,  в соответствии со статьёй  262 - 1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  ( в редакции  вступившего в юридическую силу с  24.07.2015  Федерального закона
от  13.07.2015  №  242 - ФЗ) .

[юрист]

Пока я была в отпуске по уходу за ребенком, моё место отдали другой сотруднице, а меня перевели в другой отдел.

Без Вашего письменного согласия  -  это незаконно.

[юрист]

уважаемый юрист, возможно я неправильно выразилась...попытаюсь объяснить просто, я продавала картошку, буду продавать морковку (или еще пример: продавала пылесосы, буду продавать телевизоры)....то есть по факту изменился просто продукт продажи, а место и начальник прежние и обязанности тоже... но чтоб продавать новый товар мне надо учиться 2 недели в Москве. Вопрос - если я не могу оставить ребенка так надолго, могу ли отказаться как то от поездки, ссылаясь именно на этот факт?

В соответствии с частями  2  и  3  статьи  259  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  Вы имеете право отказаться от командировки.  Прямая ссылка на этот нормативный правовой акт  -  в посте от  31.05.2014  №  72  настоящей темы, а по сути изменения продукта продажи  -   это перемещение работника, не требующее его согласия. 

[юрист]

они могут сказать, что я тогда, как сотрудник, не соответствую их требованиям, то есть не обладаю нужными для работы знаниями и квалификацией?, как то так.

Сказать - то  работодатель может, но вот уволить по этому основанию  -  нет.  Это установлено частью  4  статьи  262  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ.

[юрист]

но что тогда? как мне работать, если на учебу я не еду? и моё место занято?

Ответьте мне на мой вопрос :  будет ли о таком  перемещении / переводе  внесена запись в Вашу трудовую книжку или нет  :uhm: :uhm: :uhm:.

[Алисинья]

юрист, нет...

[юрист]

юрист, нет...

Тогда это только перемещение в другое подразделение, не требующее Вашего согласия. При неисполнении Вами распоряжения работодателя о перемещении Вы можете подвергаться дисциплинарному взысканию.
Но в командировку Вас имеют право направлять только с Вашего письменного согласия. Понятие командировки даётся статьёй  166  Трудового кодекса Российской Федерации
от  30.12.2001  №  197 - ФЗ.

[юрист]

нашла свой трудовой договор: "работник выполняет возложенную на него трудовую функцию в своем городе, а также в других местах в России и за ее пределами, которые работодатель определяет в соответствии с текущими деловыми потребностями. Работник настоящим дает свое согласие выезжать в служебные командировки за пределы города для выполнения порученной работы"

Тогда Вы сами, подписав такой трудовой договор, согласились на командировки. Следовательно, в настоящее время Ваше письменное согласие на командировки Вашим работодателем получено. И неисполнение Вами распоряжения работодателя о командировке может рассматриваться Вашим работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

[юрист]

а если взять больничный на время этой учебы

Если его Вам дадут, то почему бы и нет  :uhm: :uhm: :uhm:.

либо ехать либо увольняться либо уволят?

Получается так.

[Алисинья]

 юрист,
спасибо, я все поняла 

[kiks77]

Уважаемый юрист,сегодня я была в соц защите по поводу 4 дней,для работающего мужа.Там мне сказали что справки не выдают,и нужно в отдел кадров предприятия принести только копию мед закл о инвалидности ребёнка.Так как мы проживаем в маленьком городке,а от дел кадров находится аж в волгограде(и местное начальство наотрез звонить туда отказывается),подскажите,какие ещё документы в отд кадров нужно предоставить.

[НlTka]

@kiks77, соцзащита обязана предоставить справку. или позвоните в мин.соцзащиты, пожалуйтесь на ваших-разболтались однако!!

[юрист]

Уважаемый юрист,сегодня я была в соц защите по поводу 4 дней,для работающего мужа.Там мне сказали что справки не выдают

Вам ответили правильно.

нужно в отдел кадров предприятия принести только копию мед закл о инвалидности ребёнка.Так как мы проживаем в маленьком городке,а от дел кадров находится аж в волгограде(и местное начальство наотрез звонить туда отказывается),подскажите,какие ещё документы в отд кадров нужно предоставить.

Перечень документов есть в пунктax  3  -  5  Правил, утверждённых  Постановлением от  13.10.2014  №  1048 .

[юрист]

@kiks77, соцзащита обязана предоставить справку. или позвоните в мин.соцзащиты, пожалуйтесь на ваших-разболтались однако!!

В органах социальной защиты населения ответили правильно  -  в настоящее время представляется справка о регистрации 
ребёнка - инвалида  по месту жительства. 

[kiks77]

Спасибо большое за ответ. В соц защ сказали только  мед заключение и ВСЁ.   как же всё таки сложно в малюсеньких городах всё!

[Котяра]

Спасибо большое за ответ. В соц защ сказали только  мед заключение и ВСЁ.   как же всё таки сложно в малюсеньких городах всё!

изменения произошли еще с середины прошлого года. мы тоже предоставляем в отдел кадров копию розовой справки  и справку о составе семьи