Наши права и льготы детям-инвалидам

[Lena13773]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как выгодней в денежном плане: брать все 4 детских дня по уходу за ребенком-инвалидом или только 1? Как они влияют на зарплату? Спасибо.

Как брать решать только вам. Оплачиваются они как больничный. Берется з/п за последние два года и делится на календарные дни за эти два года. Не очень это выгодно((((((((

Эти дни оплачиваются по среднему заработку. Получается даже больше зарплата, так как с этих денег (за эти 4 дня) не удерживается подоходный налог у работника.  Брать эти дни очень выгодно. За эти 4 дня возмещает работодателю ФСС. Так что работодателю тоже, получается,  выгодно, так как у него "копится" фонд оплаты труда (точнее не тратится).

выгодно или не выгодно - зависит от зарплаты, а не от законов, точнее от зарплаты и от того, как вы работали (как часто в отпуск ходили, как часто болели, какие премии получали и т.д. и т.п), я на текущий момент около 2500 руб. за день теряю, если беру эти выходные, поэтому беру в случае реальной необходимости

Закон один для всех и если у вас белая зарплата, то вы ничего не можете терять.
Даже должны получать больше, т.к. подоходный с этой суммы не берётся.
А уж терять 2500 за день при нормальном начислении-вообще не может быть такого.

[musendra]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как выгодней в денежном плане: брать все 4 детских дня по уходу за ребенком-инвалидом или только 1? Как они влияют на зарплату? Спасибо.

Как брать решать только вам. Оплачиваются они как больничный. Берется з/п за последние два года и делится на календарные дни за эти два года. Не очень это выгодно((((((((

Эти дни оплачиваются по среднему заработку. Получается даже больше зарплата, так как с этих денег (за эти 4 дня) не удерживается подоходный налог у работника.  Брать эти дни очень выгодно. За эти 4 дня возмещает работодателю ФСС. Так что работодателю тоже, получается,  выгодно, так как у него "копится" фонд оплаты труда (точнее не тратится).

выгодно или не выгодно - зависит от зарплаты, а не от законов, точнее от зарплаты и от того, как вы работали (как часто в отпуск ходили, как часто болели, какие премии получали и т.д. и т.п), я на текущий момент около 2500 руб. за день теряю, если беру эти выходные, поэтому беру в случае реальной необходимости

Закон один для всех и если у вас белая зарплата, то вы ничего не можете терять.
Даже должны получать больше, т.к. подоходный с этой суммы не берётся.
А уж терять 2500 за день при нормальном начислении-вообще не может быть такого.

у меня зарплата белая, и да - закон один для всех, и бухгалтерия в моей организации его прекрасно знает, но средний заработок высчитывается не только из зарплаты. Если человек работает целый месяц при з/п н-р 50000, он её получает, если в этом месяце человек берет отпуск 5 дней, то берется кол-во рабочих дней в этом месяце (в среднем 22 дня) из них вычитается кол-во дней отпуска, т.е. получается 17, при этом з/п делется на кол-во календарных дней в месяце, т..е. 3-31, а не 22 и умножается на кол-во отработанных дней, таким образом получается его средний заработок за месяц с отпуском, т.е. 28 с копейками, а не стандартные для него 50. Так что вот такая математика. если в этом месяце еще были праздничные дни или человек болел, то отпуск становится "золотым". При этом, чем больше в течение 2 лет вы берете эти выходные, тем меньше будет Ваш средний заработок. И 2500 за день выходного терять - это вполне реально, тут у всех по разному будет. У нас руководству больничные и отпуска вообще дорого обходятся. Чем выше з/п, тем ощутимее эти потери. Ну это что касается больничных и отпусков. Что касается вот этих 4 выходных, они считаются немного по-другому, опять же потому что с них не вычитается подоходный, но условие "чем чаще берете выходные, тем меньше в итоге получается средний заработок" тут тоже работает. Если бывают ежеквартальные премии, то конечно тут сумма выплат будет значительно больше и вполне возможно, что вы ничего не потеряете. Если кому любопытно, то мой бухгалтер обещала мне распечатать формулу, по которой производятся все эти расчеты в соответствии с законодательством РФ, я формулу сюда выложу, посчитаете, у кого сколько получается. Она обещала сегодня, ну если что завтра ей напомню

[Lena13773]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как выгодней в денежном плане: брать все 4 детских дня по уходу за ребенком-инвалидом или только 1? Как они влияют на зарплату? Спасибо.

Как брать решать только вам. Оплачиваются они как больничный. Берется з/п за последние два года и делится на календарные дни за эти два года. Не очень это выгодно((((((((

Эти дни оплачиваются по среднему заработку. Получается даже больше зарплата, так как с этих денег (за эти 4 дня) не удерживается подоходный налог у работника.  Брать эти дни очень выгодно. За эти 4 дня возмещает работодателю ФСС. Так что работодателю тоже, получается,  выгодно, так как у него "копится" фонд оплаты труда (точнее не тратится).

выгодно или не выгодно - зависит от зарплаты, а не от законов, точнее от зарплаты и от того, как вы работали (как часто в отпуск ходили, как часто болели, какие премии получали и т.д. и т.п), я на текущий момент около 2500 руб. за день теряю, если беру эти выходные, поэтому беру в случае реальной необходимости

Закон один для всех и если у вас белая зарплата, то вы ничего не можете терять.
Даже должны получать больше, т.к. подоходный с этой суммы не берётся.
А уж терять 2500 за день при нормальном начислении-вообще не может быть такого.

у меня зарплата белая, и да - закон один для всех, и бухгалтерия в моей организации его прекрасно знает, но средний заработок высчитывается не только из зарплаты. Если человек работает целый месяц при з/п н-р 50000, он её получает, если в этом месяце человек берет отпуск 5 дней, то берется кол-во рабочих дней в этом месяце (в среднем 22 дня) из них вычитается кол-во дней отпуска, т.е. получается 17, при этом з/п делется на кол-во календарных дней в месяце, т..е. 3-31, а не 22 и умножается на кол-во отработанных дней, таким образом получается его средний заработок за месяц с отпуском, т.е. 28 с копейками, а не стандартные для него 50. Так что вот такая математика. если в этом месяце еще были праздничные дни или человек болел, то отпуск становится "золотым". При этом, чем больше в течение 2 лет вы берете эти выходные, тем меньше будет Ваш средний заработок. И 2500 за день выходного терять - это вполне реально, тут у всех по разному будет. У нас руководству больничные и отпуска вообще дорого обходятся. Чем выше з/п, тем ощутимее эти потери. Ну это что касается больничных и отпусков. Что касается вот этих 4 выходных, они считаются немного по-другому, опять же потому что с них не вычитается подоходный, но условие "чем чаще берете выходные, тем меньше в итоге получается средний заработок" тут тоже работает. Если бывают ежеквартальные премии, то конечно тут сумма выплат будет значительно больше и вполне возможно, что вы ничего не потеряете. Если кому любопытно, то мой бухгалтер обещала мне распечатать формулу, по которой производятся все эти расчеты в соответствии с законодательством РФ, я формулу сюда выложу, посчитаете, у кого сколько получается. Она обещала сегодня, ну если что завтра ей напомню

Я беру эти выходные уже в течении 6 лет . Ежемесячно.
И никак это не сказывается на сумме выплат.
Да разница есть при отпуске и больничном, но обычно это не более 300-400 рублей.
А терять что-то вы никак не можете-что работаете, что не работаете сумма за этот день у вас должна быть одинаковая.
А формула там элементарная- средний заработок.

[musendra]

@Lena13773, у Вас какая з/п, если не секрет? и в том-то и дело, что последние 6 лет вы работаете. я на работу только 2 месяца назад вышла из декрета, поэтому расчетный период (2 года) берется додекретный, до декрета з/п была на 10000 меньше, чем сейчас, и практически полгода я просидела на больничном, соответственно з/п за эти дни просто выкидывается, отсюда и сумма среднего заработка. Вы поймите, что этот средний заработок будет у всех очень разный, даже при одинаковой з/п, потому что кто-то часто болеет, кто-то нет, кому-то премии платят, кому-то нет, к-то берет выходные эти, кто-то нет, кто-то просто за свой счет берет и раньше брал, до получения этой льготы. и потом при расчете среднего заработка все эти дни выкидываются из общего периода. т.к Вы на протяжении уже 6 лет их берете, то просто не замечаете, т.к. каждый месяц у Вас отработанных дней получается на 4 меньше, т.е. средних выходит одинаковый.
Я формулу все равно скину,многим ведь интересно самостоятельно посчитать. Только для этого  те, кто будут считать, вы должны точно вспомнить, сколько ней болели за последние 2 года, полностью ли отгуляли отпуск и учесть все премии за эти 2 года, плюс если было повышение з/п, то это тоже учитываете, соответственно именно с момента повышения.

[Lena13773]

@Lena13773, у Вас какая з/п, если не секрет? и в том-то и дело, что последние 6 лет вы работаете. я на работу только 2 месяца назад вышла из декрета, поэтому расчетный период (2 года) берется додекретный, до декрета з/п была на 10000 меньше, чем сейчас, и практически полгода я просидела на больничном, соответственно з/п за эти дни просто выкидывается, отсюда и сумма среднего заработка. Вы поймите, что этот средний заработок будет у всех очень разный, даже при одинаковой з/п, потому что кто-то часто болеет, кто-то нет, кому-то премии платят, кому-то нет, к-то берет выходные эти, кто-то нет, кто-то просто за свой счет берет и раньше брал, до получения этой льготы. и потом при расчете среднего заработка все эти дни выкидываются из общего периода. т.к Вы на протяжении уже 6 лет их берете, то просто не замечаете, т.к. каждый месяц у Вас отработанных дней получается на 4 меньше, т.е. средних выходит одинаковый.
Я формулу все равно скину,многим ведь интересно самостоятельно посчитать. Только для этого  те, кто будут считать, вы должны точно вспомнить, сколько ней болели за последние 2 года, полностью ли отгуляли отпуск и учесть все премии за эти 2 года, плюс если было повышение з/п, то это тоже учитываете, соответственно именно с момента повышения.

Вы бы так сразу и написали что работаете только 2 месяца, тогда бы и разговор другой был.

[musendra]

Вы бы так сразу и написали что работаете только 2 месяца, тогда бы и разговор другой был.

так я в свою же организацию вернулась, просто период старый берется.
ну тут вот кто-то написал, что муж хотел взять выходные, а у него чуть ли не пол з/п вычтут. у него наверняка ситуация не такая, как у меня (в декрете-то 3 года не сидел  ), пусть посчитает, не на... обманула ли его бухгалтерия

[Ruta]

Комментарий глобального модератора

По вопросам трудового законодательства выделена отдельная тема Трудовое законодательство: права и льготы.

[sbt3]

Всем добрый день,

Может здесь есть кто-то, кто сможет подсказать по больничным?
Про 120 дней на ребенка - это мы уже поняли  Соответственно - каждому из двух родителей по коду 13, по 120 дней, и получается, что можно "болеть" 240 дней в году. Так ведь?

А вот если при всем при этом (в период между больничными по коду 13) родитель заболеет сам и ему понадобится больничный уже для себя, тогда какой период возможен по такому больничному, чтобы был оплачиваемый? Или здесь уже будет действовать правило, что больничный свыше 120 дней просто дает право не выходить на работу, но уже не оплачивается?

[musendra]

Вы бы так сразу и написали что работаете только 2 месяца, тогда бы и разговор другой был.

так я в свою же организацию вернулась, просто период старый берется.
ну тут вот кто-то написал, что муж хотел взять выходные, а у него чуть ли не пол з/п вычтут. у него наверняка ситуация не такая, как у меня (в декрете-то 3 года не сидел  ), пусть посчитает, не на... обманула ли его бухгалтерия

Бухгалтер не захотела мне расписывать всю формулу, посчитала только мой частный случай, поэтому расчеты сюда скинуть не могу, зато стало хорошо понятно, когда эти выходные можно брать, а когда не стоит. 2500 минус к зарплате у меня получился в мае, т.к там было очень много праздничных дней и когда и расчет производился исходя из 14 отработанных дней (15 реально рабочих дней минус один мой выходной), а не из 23, как это бывает в обычно месяце. Надеюсь, понятно объясняю. Короче, общая для всех рекомендация, если у вас нет частых премий, то в мае и январе эти выходные лучше не брать, чем больше у вас зарплата, тем больше составят потери. В остальные месяцы не так критично получается. Но если брать постоянно, то на среднем заработке это конечно отражается, т.к. выплата за эти дни не идет в расчет среднего заработка и получается, что при его расчете 4 рабочих дня каждый месяц вычитаются

[Lena13773]

Вы бы так сразу и написали что работаете только 2 месяца, тогда бы и разговор другой был.

так я в свою же организацию вернулась, просто период старый берется.
ну тут вот кто-то написал, что муж хотел взять выходные, а у него чуть ли не пол з/п вычтут. у него наверняка ситуация не такая, как у меня (в декрете-то 3 года не сидел  ), пусть посчитает, не на... обманула ли его бухгалтерия

Бухгалтер не захотела мне расписывать всю формулу, посчитала только мой частный случай, поэтому расчеты сюда скинуть не могу, зато стало хорошо понятно, когда эти выходные можно брать, а когда не стоит. 2500 минус к зарплате у меня получился в мае, т.к там было очень много праздничных дней и когда и расчет производился исходя из 14 отработанных дней (15 реально рабочих дней минус один мой выходной), а не из 23, как это бывает в обычно месяце. Надеюсь, понятно объясняю. Короче, общая для всех рекомендация, если у вас нет частых премий, то в мае и январе эти выходные лучше не брать, чем больше у вас зарплата, тем больше составят потери. В остальные месяцы не так критично получается. Но если брать постоянно, то на среднем заработке это конечно отражается, т.к. выплата за эти дни не идет в расчет среднего заработка и получается, что при его расчете 4 рабочих дня каждый месяц вычитаются

@musendra,
ну вот совсем всё не так с начислением этих дней.
Либо бухгалтер вам так объяснила, либо уже не знаю что.
Не может быть никаких потерь, если вы отработали хотя бы год, чтобы было с чего считать средний и зарплата примерно одинаковая.
Если и есть разница между маем и январём,как вы говорите, то она не такая существенная.
Вот сейчас специально посмотрела свои начисления.
Январь-4127
Февраль-4600-потому как как раз декабрь и январь были с премиями
Март-4298
Апрель-4400
Май-4370
Июнь-4395
Сами видите, разница в 250 рублей.

Не знаю как ещё объяснить, но ничего вы терять не должны ,наоборот,ещё подоходный не снимается с этой суммы.
Чем больше у вас заработок, тем больше сумма этих четырёх дней.

[musendra]

@Lena13773, я уже говорила, что не отработала год и до декрета з/п была ниже на 10000. Речь была не о разнице между январем и маем, а о разнице между любым другим месяцем и январем или маем. Бухгалтер мне прекрасно объяснила, я знаю, как считаются эти дни, я не знаю, как доходчиво это объяснить. У меня потеря в зарплате за май почти 2500, з/п белая, работаю в госструктуре. Кстати, на счет подоходного: ходят слухи, что начнут снимать, но это пока вилами по воде писано.

[Lena13773]

@Lena13773, я уже говорила, что не отработала год и до декрета з/п была ниже на 10000. Речь была не о разнице между январем и маем, а о разнице между любым другим месяцем и январем или маем. Бухгалтер мне прекрасно объяснила, я знаю, как считаются эти дни, я не знаю, как доходчиво это объяснить. У меня потеря в зарплате за май почти 2500, з/п белая, работаю в госструктуре. Кстати, на счет подоходного: ходят слухи, что начнут снимать, но это пока вилами по воде писано.

Я помню что вы не отработали год. Поэтому и уточняют -кто отработал год и у кого есть средний.
На вы то при этом даёте «рекомендации для всех»- не брать дни в мае и январе.
А я вам уже в который раз объясняю-не может такого быть. Написала все свои цифры. И посмотрите там разница между всеми месяцами в среднем не более 300 рублей.
И уж никак не может быть «чем больше у вас зарплата, тем больше составят потери».
Чем больше у вас зарплата, тем больше у вас средний заработок, тем больше стоит один день.
Какая разница если вы отработали 20 дней и ваш заработок делится на 20 или вы отработали 16 дней и их поделят на 16 ,чтобы получить ваш средний заработок?

[musendra]

Какая разница если вы отработали 20 дней и ваш заработок делится на 20 или вы отработали 16 дней и их поделят на 16 ,чтобы получить ваш средний заработок?

не так. Если Вы отработали полный месяц, в котором 23 рабочих дня, то за полный месяц и получите. Если Вы отработали 16 дней, то Вашу зарплату разделят на кол-во рабочих дней в месяце и умножат на кол-во реально отработанных. Это будет Ваша зарплата за месяц, плюс к ней пойдет выплата по среднему заработку за те выходные, которые вы взяли. Также и больничный считается, только из него еще и налог вычитают и период берется не год (как в случае с выплатами и отпуском), а 2 года.
а что касается рекомендаций на счет мая и января - это не только этих выходных касается, отпуск в эти месяцы тоже дорого обходится, но это опять же от среднего заработка зависит, ну а заработок, как уже обсуждалось, зависит не только от з/п, но и от премий, больничных, от того, повышалась или нет з/п. Вот н-р, если з/п была 8 месяцев 30 т.р., а потом человека повысили в должности и следующие 4 месяца он получал 60000, то выплата за один день по среднему заработку будет намного меньше выплаты за полностью отработанный день согласно новому окладу.
Елена, я еще сейчас поняла, что мы немного о разных вещах говорим: разница между выплатами за разные месяца действительно получается не большая - 300-400 рублей за 4 выходных, но теряется сама з/п, потому что платится уже не целый оклад, а пропорционально кол-ву отработанных дней. Понимаете, о чем я?

[Lena13773]

Какая разница если вы отработали 20 дней и ваш заработок делится на 20 или вы отработали 16 дней и их поделят на 16 ,чтобы получить ваш средний заработок?

не так. Если Вы отработали полный месяц, в котором 23 рабочих дня, то за полный месяц и получите. Если Вы отработали 16 дней, то Вашу зарплату разделят на кол-во рабочих дней в месяце и умножат на кол-во реально отработанных. Это будет Ваша зарплата за месяц, плюс к ней пойдет выплата по среднему заработку за те выходные, которые вы взяли. Также и больничный считается, только из него еще и налог вычитают и период берется не год (как в случае с выплатами и отпуском), а 2 года.

Это Вам ваша бухгалтер сказала?
Для оплаты этих дней средний считается только на кол-во реально отработанных дней.
Оплата за взятые ранее выходные дни никак не может браться в расчёт! Эти суммы исключаются из расчётного периода.

[musendra]

Какая разница если вы отработали 20 дней и ваш заработок делится на 20 или вы отработали 16 дней и их поделят на 16 ,чтобы получить ваш средний заработок?

не так. Если Вы отработали полный месяц, в котором 23 рабочих дня, то за полный месяц и получите. Если Вы отработали 16 дней, то Вашу зарплату разделят на кол-во рабочих дней в месяце и умножат на кол-во реально отработанных. Это будет Ваша зарплата за месяц, плюс к ней пойдет выплата по среднему заработку за те выходные, которые вы взяли. Также и больничный считается, только из него еще и налог вычитают и период берется не год (как в случае с выплатами и отпуском), а 2 года.

Это Вам ваша бухгалтер сказала?
Для оплаты этих дней средний считается только на кол-во реально отработанных дней.
Оплата за взятые ранее выходные дни никак не может браться в расчёт! Эти суммы исключаются из расчётного периода.

не очень поняла, это как? можете на примере объяснить? т.е., если н-р- з/п 30000, я отрабатываю в месяце 16 дней, то 30000 разделят на 16? это так получается выгодно не работать вообще, потому что чем меньше человек работает, тем выгоднее получается пропорция (на меньшее кол=во дней делится) ))) было бы конечно здорово, но государство себя не может так обделить