Работающая мама

[юрист]

Фотинья,  здравствуйте.

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , лежим в стационаре, ребенку 16 лет, отказываются давать больничный.

Отказ в выдаче Вам Листка нетрудоспособности соответствует части  5  статьи  6  Федерального закона от  29.12.2006  №  255 - ФЗ  " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством "
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161257
и  пункту  40  Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от  29.06.2011  №  624 н
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=166192.

[Фотинья]

Юрист, большое спасибо.

[Оксана В.]

Фотинья,  здравствуйте.

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , лежим в стационаре, ребенку 16 лет, отказываются давать больничный.

Отказ в выдаче Вам Листка нетрудоспособности соответствует части  5  статьи  6  Федерального закона от  29.12.2006  №  255 - ФЗ  " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством "
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161257
и  пункту  40  Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от  29.06.2011  №  624 н
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=166192.

Сегодня по 1 каналу
Родители, которые ухаживают за детьми с инвалидностью, с ВИЧ-инфекциями, другими тяжелыми заболеваниями, нуждаются в особой защите

Фото: Иван ВИСЛОВ
Родителям детей-инвалидов продлят больничный
Государство будет оказывать помощь до совершеннолетия ребенка
Правительство продлит на три года выплату пособий по временной нетрудоспособности (больничного) родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. Об этом сообщил Дмитрий Медведев на заседании правительства в четверг.
- Родители, которые ухаживают за детьми с инвалидностью, с ВИЧ-инфекциями, другими тяжелыми заболеваниями, нуждаются в особой защите. Законопроектом, который мы рассмотрим, предусмотрено продление срока выплаты пособия с 15 до 18 лет, то есть до полного совершеннолетия ребенка, - сказал Медведев, напомнив, что деньги на такие цели выделяются из Фонда социального страхования.

[Мама Егорки]

 

[Fkmbyf]

Не поняла, а что, после 18 лет дитё с тяжёлым дианозом не будет получать пенсию? В чём смысл продления?

[iv.natalija]

Не поняла, а что, после 18 лет дитё с тяжёлым дианозом не будет получать пенсию? В чём смысл продления?

Там про больничный оплачиваемый, сейчас не платят в этом возрасте.

[юрист]

Не поняла, а что, после 18 лет дитё с тяжёлым дианозом не будет получать пенсию? В чём смысл продления?

Там про больничный оплачиваемый, сейчас не платят в этом возрасте.

[Виноград]

юрист, подскажите, пожалуйста. Я собираюсь переходить на другую работу, по трудовому законодательству мне надо будет отработать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если в это время я возьму больничный,  мне нужно будет отрабатывать больше дней на период действия больничного? Заранее спасибо большое за информацию.

[юрист]

Юлия,  здравствуйте.

юрист, подскажите, пожалуйста. Я собираюсь переходить на другую работу, по трудовому законодательству мне надо будет отработать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если в это время я возьму больничный,  мне нужно будет отрабатывать больше дней на период действия больничного?

Нет, не нужно.  Вы увольняетесь по собственному желанию.

[Victory]

А поездки в качестве сопровождающего на реабилитацию, в том числе и по путевкам ЦСО, как можно оформить?
Поликлиника уверяет что больничный на этот период не положен.
Могут выдать справку, которая по утверждению поликлиники является уважительной причиной для работодателя и не дает последнему права рассматривать пропущенные дни как прогулы, а по мнению работодателя эта справка полная лажа:-)
Отпуска уже нет, в том числе и за свой счет уже израсходован...

[юрист]

А поездки в качестве сопровождающего на реабилитацию, в том числе и по путевкам ЦСО, как можно оформить?

Только отпуском.

Поликлиника уверяет что больничный на этот период не положен.

, согласен полностью.

Могут выдать справку, которая по утверждению поликлиники является уважительной причиной для работодателя и не дает последнему права рассматривать пропущенные дни как прогулы, а по мнению работодателя эта справка полная лажа:

С Вашим работодателем согласен полностью.

[Vlada]

юрист, подскажите, пожалуйста. Я собираюсь переходить на другую работу, по трудовому законодательству мне надо будет отработать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если в это время я возьму больничный,  мне нужно будет отрабатывать больше дней на период действия больничного? Заранее спасибо большое за информацию.

Но учтите, что трудовую книжку на старой работе вам отдадут только через 2 недели! Согласно приказа.
Вас возьмут на новую работу без трудовой книжки? С условием, что принесете потом?

[mila_milka]

сегодня на работе меня ознакомили с таким документом.
Может кому-то будет полезно.
Вкратце, что изменилось: вместо справки из соцзащиты теперь справку о прописке ребенка предоставлять (один раз на срок инвалидности)

Редакция вступает в силу 24 окт 2014
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 13.10.2014 № 1048
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 года N 1048
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2014 года N 1048
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Электронный текст документа
сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации www.pravo.gov.ru,
16.10.2014,
N 0001201410160008

[Mario]

Подскажите, пожалуйста, если в месяце много праздничных выходных дней (например: январь или май), то количество дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом уменьшается или остается прежним?

[oksanaNSH]

Подскажите, пожалуйста, если в месяце много праздничных выходных дней (например: январь или май), то количество дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом уменьшается или остается прежним?

количество праздничных выходных не влияет на количество дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, положенных Вам по Трудовому кодексу РФ