Работающая мама

[юрист]

У меня ещё есть вопрос.я сижу дома с ребёнком инвалидом.Муж работает.Имеет ли право мой муж выбирать период 
заслуженного ежегодного отпуска на предприятии по своему усмотрению?

Нет, законом такого не установлено. Отпуск предоставляется только по соглашению работодателя и работника.

[Виноград]

юрист, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Я с 5 февраля выхожу на новую работу, но хотелось бы в июне, как обычно, свозить ребенка на реабилитацию в Евпаторию. Можно ли мне в июне взять очередной отпуск? Вроде бы можно по истечении 6 месяцев по закону, но по согласованию с руководством по истечении трех месяцев, правильно? Выручите в очередной раз, проконсультируйте по действующему законодательству. Заранее большое спасибо за ответ 

юрист, ответьте и мне, пожалуйста

[Екатерина Сергеевна]

У меня ещё есть вопрос.я сижу дома с ребёнком инвалидом.Муж работает.Имеет ли право мой муж выбирать период 
заслуженного ежегодного отпуска на предприятии по своему усмотрению?

Нет, законом такого не установлено. Отпуск предоставляется только по соглашению работодателя и работника.
[/quote
Спасибо за ответ.

[юрист]

юрист, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Я с 5 февраля выхожу на новую работу, но хотелось бы в июне, как обычно, свозить ребенка на реабилитацию в Евпаторию. Можно ли мне в июне взять очередной отпуск? Вроде бы можно по истечении 6 месяцев по закону, но по согласованию с руководством по истечении трех месяцев, правильно? Выручите в очередной раз, проконсультируйте по действующему законодательству. Заранее большое спасибо за ответ 

юрист, ответьте и мне, пожалуйста

Это возможно только по соглашению с Вашим работодателем.

[Лариса1212]

Сейчас в период,когда есть интернет, можно всему чему угодно научиться,было бы желание..например, научится вышивать,или делать торты..создать группу в вк,и предлагать свои услуги))

[Ксения мама Снежки]

Здравствуйте! Вышла на работу в марте этого года. Я капитан полиции. Сразу пошла к юристу нашего отдела объяснила ситуацию,что мне положены 4 выходных дня в неделю и неполный рабочий день,если я сама захочу и 2 недели неоплачиваемого отпуска. Вместе с юристом зашли к начальнику отдела. Начальник отнесся с пониманием. Против ничего не имеет,а вот УМВД имеет. Юристу по телефону сказали,что на нас офицеров полиции эти статьи трудового кодекса не распространяются. Все равно отправили мой рапорт о просьбе 4-х дней и неполного рабочего дня с приложением справки об инвалидности и свидетельстве о рождении в УМВД. Ждем ответа. Уважаемый юрист положены ли мне такие льготы как капитану полиции? Спасибо

[юрист]

Оксана,  здравствуйте.

Здравствуйте! Вышла на работу в марте этого года. Я капитан полиции. Сразу пошла к юристу нашего отдела объяснила ситуацию,что мне положены 4 выходных дня в неделю и неполный рабочий день,если я сама захочу и 2 недели неоплачиваемого отпуска. Вместе с юристом зашли к начальнику отдела. Начальник отнесся с пониманием. Против ничего не имеет,а вот УМВД имеет. Юристу по телефону сказали,что на нас офицеров полиции эти статьи трудового кодекса не распространяются. Все равно отправили мой рапорт о просьбе 4-х дней и неполного рабочего дня с приложением справки об инвалидности и свидетельстве о рождении в УМВД. Ждем ответа. Уважаемый юрист положены ли мне такие льготы как капитану полиции?

В соответствии с частью  2  статьи  34  Федерального закона от  7.02.2011  №  3 - ФЗ  " О полиции "
docs.cntd.ru/document/zakon-rf-o-policii#
действие трудового законодательства распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной этим Федеральным законом и Федеральным законом от  30.11.2011 
№  342 - ФЗ  " О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации "
docs.cntd.ru/document/902314705
Поэтому Вы имеете право и на неполное рабочее время, и на дополнительные оплачиваемые выходные дни, и на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до  2 
( Двух )  недель в календарном году.     

[Мама Ника]

Девочки а моему малышу исполнилось 4 и сейчас никакие родственники и бабушки сидеть не хотят т.к. ребёнок очень беспокойный ...Сначала у меня было своё дело небольшой магазинчик ,потом с рождением малыша постепенно ип закрыла и выучилась на мастера маникюра и педикюра.Надо срочно на работу и не знаю как ...с кем оставлять ребёнка и как дальше жить ...

[Елена Сотникова]

Девочки а моему малышу исполнилось 4 и сейчас никакие родственники и бабушки сидеть не хотят т.к. ребёнок очень беспокойный ...Сначала у меня было своё дело небольшой магазинчик ,потом с рождением малыша постепенно ип закрыла и выучилась на мастера маникюра и педикюра.Надо срочно на работу и не знаю как ...с кем оставлять ребёнка и как дальше жить ...

Ребенок должен ходить в садик.

[Киноманка]

Девочки а моему малышу исполнилось 4 и сейчас никакие родственники и бабушки сидеть не хотят т.к. ребёнок очень беспокойный ...Сначала у меня было своё дело небольшой магазинчик ,потом с рождением малыша постепенно ип закрыла и выучилась на мастера маникюра и педикюра.Надо срочно на работу и не знаю как ...с кем оставлять ребёнка и как дальше жить ...

Ребенок должен ходить в садик.

а почему должен?

[Елена Сотникова]

Девочки а моему малышу исполнилось 4 и сейчас никакие родственники и бабушки сидеть не хотят т.к. ребёнок очень беспокойный ...Сначала у меня было своё дело небольшой магазинчик ,потом с рождением малыша постепенно ип закрыла и выучилась на мастера маникюра и педикюра.Надо срочно на работу и не знаю как ...с кем оставлять ребёнка и как дальше жить ...

Ребенок должен ходить в садик.

а почему должен?

Потому что маме необходимо работать, и это нормально. Садики испокон веков для этого и придуманы, чтобы родители работали, а ребенок находился под присмотром.

[мамасыночка79]

Здравствуйте.Пожалуйста, подскажите как мне быть. Может у кого-то была похожая ситуация.Устроилась на работу совсем недавно, даже месяц не отработала....а тут пришел долгожданный вызов на операцию сыну и выделили квоту (талон уже на руки дали). Сыну 13 лет. Инвалидность не успели оформить. До места операции нужно ехать. Я сопровождающий законный представитель своего несовершеннолетнего ребенка.Больничный я так понимаю мне не дадут..Какое мне заявление писать на работе, ведь я даже не знаю, сколько там пробуду и операция не сразу после госпитализации...Неужели один выход - увольнение по собственному желанию?...

[юрист]

Здравствуйте.Пожалуйста, подскажите как мне быть. Может у кого-то была похожая ситуация.Устроилась на работу совсем недавно, даже месяц не отработала....а тут пришел долгожданный вызов на операцию сыну и выделили квоту (талон уже на руки дали). Сыну 13 лет. Инвалидность не успели оформить. До места операции нужно ехать. Я сопровождающий законный представитель своего несовершеннолетнего ребенка.Больничный я так понимаю мне не дадут.

Вам дадут Листок нетрудоспособности на первые  15  ( Пятнадцать )  календарных дней с момента госпитализации в соответствии с пунктом  2  части  5  статьи  6  Федерального закона от  29.12.2006  №  255 - ФЗ  " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством "
docs.cntd.ru/document/902021708.
Дальше  -  полагаю,  будете увольняться по собственному желанию.

[Екатерина Сергеевна]

а у меня такой вопрос.я пока сижу дома ребёнку 2,8 до 3 ёх по уходу.Мой ребёнок инвалид-детства все документы имеются.могу ли я и дальше числится за предприятием не выходя на работу.вроде слышала что такое есть.соответственно ничего небуду получать.только за мной сохраняется рабочее место.

[юрист]

Екатерина  Сергеевна,  здравствуйте.

а у меня такой вопрос.я пока сижу дома ребёнку 2,8 до 3 ёх по уходу.Мой ребёнок инвалид-детства все документы имеются.могу ли я и дальше числится за предприятием не выходя на работу.вроде слышала что такое есть.соответственно ничего небуду получать.только за мной сохраняется рабочее место.

По закону место работы за Вами сохраняется до исполнения Вашему ребёнку возраста  3 
( Трёх )  лет.  На следующий рабочий день после этой даты Вы обязаны приступить к работе или уволиться. Иное  -  только с разрешения Вашего работодателя.