Взаимоотношения с работодателем (наши права).

[Мама гуськи-гу]

об оформлении очередного отпуска родителями детей-инвалидов в любое удобное для них время

,  в соответствии со статьёй  262 - 1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  ( в редакции  вступившего в юридическую силу с  24.07.2015  Федерального закона
от  13.07.2015  №  242 - ФЗ) .

[galinka12]

И у меня с самого начала как вышла на работу после декретного, не хотели давать и даже отказали несколько раз. А когда позвонила в отдел кадров, тут же прекратили и теперь я беру все 4 дня, но всё равно осадок очень нехороший и каждый раз когда пишу, как попрошайка себя чувствую. И всё время норовят ткнуть мне этим. Верхи думают что я мало(или плохо) работаю, а на месте я выполняю работу намного выше и ответственнее чем по инструкции(с окладом меньше чем у других). А отношения в коллективе просто ужасные.

[Кукусь]

Юристы! Прокомментируйте, пожалуйста, последнюю поправку в ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя отцов как единственных кормильцев  http://www.garant.ru/news/429224/  Речь идет только о многодетных семьях? Если в семье единственный ребенок-инвалид, и отец - единственный кормилец, то это на них не распространяется?

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации". Документом устанавливается запрет увольнять по инициативе работодателя отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей.
Закон принят в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года № 28-П и предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Соответствующие изменения вносятся в ст. 261 ТК РФ.

Уважаемый Юрист, у меня к Вам вопрос: единственный кормилец - это как? Семья: муж, жена и дети; если жена состоит по уходу за ребенком-инвалидом, то муж - единственный кормилец?

[юрист]

Семья: муж, жена и дети; если жена состоит по уходу за ребенком-инвалидом, то муж - единственный кормилец?

Именно так, поскольку другой родитель  (мать детей)  не имеет своей заработной платы и  (или)  иного дохода. 

[Кукусь]

Семья: муж, жена и дети; если жена состоит по уходу за ребенком-инвалидом, то муж - единственный кормилец?

Именно так, поскольку другой родитель  (мать детей)  не имеет своей заработной платы и  (или)  иного дохода.

СПАСИБО

и еще: этого мужа)))) зовут на новую работу пока на место женщины, ушедшей в декретный отпуск, с расчетом на то, что через год отдел расширится и ему дадут другую должность....вопрос вот в чем, если "великие замыслы" не осуществлятся и он не получит другой должности, то при выходе той работницы из декретного отпуска мужа уволят?

[юрист]

этого мужа)))) зовут на новую работу пока на место женщины, ушедшей в декретный отпуск, с расчетом на то, что через год отдел расширится и ему дадут другую должность....вопрос вот в чем, если "великие замыслы" не осуществлятся и он не получит другой должности, то при выходе той работницы из декретного отпуска мужа уволят?

Да, трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с момента выхода последнего на работу прекращается в соответствии  с пунктом  2  статьи  77  и частью  3  статьи  79  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ.

[An_de_Rey]

Уважаемый Юрист, подскажите пожалуйста - уволить работодатель единственного кормильца воспитывающего ребенка инвалида не может, а изменить условия труда (перевести на работу(/долговременную командировку в другой город может?
С уважением
Андрей

[юрист]

Уважаемый Юрист, подскажите пожалуйста - уволить работодатель единственного кормильца воспитывающего ребенка инвалида не может, а изменить условия труда (перевести на работу(/долговременную командировку в другой город может?
С уважением
Андрей

Здравствуйте, Андрей.  В соответствии с частями  2  и  3  статьи  260  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  работников, имеющих  детей - инвалидов,  запрещается направлять в служебные командировки без их согласия. Перевод на работу в другую местность без согласия работника запрещается статьёй  72.1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ. 
Однако, если сам работодатель полностью изменяет место нахождения, то при Вашем отказе от перевода на работу в другую местность Вы будете уволены по пункту  9  части  1  статьи   77  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ.     

[An_de_Rey]

Большое спасибо за полный ответ. В моем случае организация (государственная) находится в Москве и есть несколько ее предсавительств в других городах ,в одном из которых я работаю. Кадровики сообщили,что принято решение о закрытии представительств, но ни приказа ни иного   документа пока нет,Людей вызывают на беседы и принуждают к увольнению. Могут ли меня перевести в Москву без моего согласия?

[юрист]

Могут ли меня перевести в Москву без моего согласия?

Ответ на Ваш вопрос :

Перевод на работу в другую местность без согласия работника запрещается статьёй  72.1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ. 
Однако, если сам работодатель полностью изменяет место нахождения, то при Вашем отказе от перевода на работу в другую местность Вы будете уволены по пункту  9  части  1  статьи   77  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ. 

[NataliaS]

юрист,
У меня вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику проезд в отпуск, если человек работает в Иркутске в филиале компании, а сам постоянно зарегистрирован и семья проживает в Москве? Не знаю, что за закон такой, но по крайней мере с Сахалина раз в год работникам оплачивается проезд туда - обратно в отпуск за счет работодателя? Распространяется ли это на Иркутск?

[юрист]

У меня вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику проезд в отпуск, если человек работает в Иркутске в филиале компании, а сам постоянно зарегистрирован и семья проживает в Москве? Не знаю, что за закон такой, но по крайней мере с Сахалина раз в год работникам оплачивается проезд туда - обратно в отпуск за счет работодателя? Распространяется ли это на Иркутск?

Наталья, здравствуйте. Если это районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  -  то в соответствии со статьёй  325   Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  распространяется.  В других районах  -  нет.

[Victory]

Может у кого-нибудь было такое: если ты одновременно работаешь на условиях неполного (6-ти часового) рабочего дня и находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то до 1,5 лет тебе обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком и, если ты еще и берешь 4 дня положенные на ребенка инвалида, то пособие по уходу до 1,5 лет сокращается , так как работодатель говорит, что оба пособия (4 дня на ребенка инвалида и по уходу до 1,5 лет) платятся из одного фонда и их нельзя платить паралельно. Законно уменьшения пособия до 1,5 лет или нет?

[юрист]

Может у кого-нибудь было такое: если ты одновременно работаешь на условиях неполного (6-ти часового) рабочего дня и находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то до 1,5 лет тебе обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком и, если ты еще и берешь 4 дня положенные на ребенка инвалида, то пособие по уходу до 1,5 лет сокращается , так как работодатель говорит, что оба пособия (4 дня на ребенка инвалида и по уходу до 1,5 лет) платятся из одного фонда и их нельзя платить паралельно. Законно уменьшения пособия до 1,5 лет или нет?

Здравствуйте.  В соответствии с частью  3  статьи  93  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника  каких - либо  ограничений трудовых прав. В соответствии с частью  2  статьи  13  Федерального закона от  19.05.1995  №  81 - ФЗ  "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"  и частью  2  статьи  11 . 1  Федерального закона от  29.12.2006  №  255 - ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста  полутора  лет сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени. Поэтому такому работнику обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за  детьми - инвалидами  без уменьшения размера пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста  полутора  лет.

[FonKon]

Мне без проблем дают 4 дня. и не спрашивают куда и зачем.

[NataliaS]

Юрист, добрый вечер!

Ситуация такая: муж находится на больничном, работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон во время больничного. Мы знаем, что уволить мужа не могут, т к я не работаю и ребенок-инвалид есть. Работодатель предлагает выплатить  4 оклада+1 оклад за месяц больничного+оплата больничного до полного выздоровления по закону. Мы может и согласия на эти условия , но меня смущает: возможно ли увольнение во время больничного по соглашению сторон ? Когда лучше писать это заявление? И если этот договор по соглашению сторон будет подписан , а оплата больничного будут уже намного позже, правильно ли это? Разве после увольнения больничный оплачивают через ФСС? Или это надо все про писать в договоре ?