Взаимоотношения с работодателем (наши права).

[Мама гуськи-гу]

об оформлении очередного отпуска родителями детей-инвалидов в любое удобное для них время

,  в соответствии со статьёй  262 - 1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  ( в редакции  вступившего в юридическую силу с  24.07.2015  Федерального закона
от  13.07.2015  №  242 - ФЗ) .

[МАМА2]

Юрист, добрый вечер!

Ситуация такая: муж находится на больничном, работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон во время больничного. Мы знаем, что уволить мужа не могут, т к я не работаю и ребенок-инвалид есть. Работодатель предлагает выплатить  4 оклада+1 оклад за месяц больничного+оплата больничного до полного выздоровления по закону. Мы может и согласия на эти условия , но меня смущает: возможно ли увольнение во время больничного по соглашению сторон ? Когда лучше писать это заявление? И если этот договор по соглашению сторон будет подписан , а оплата больничного будут уже намного позже, правильно ли это? Разве после увольнения больничный оплачивают через ФСС? Или это надо все про писать в договоре ?

Я не юрист. Но знаю(ну,раньше так точно было). Если человек уволенный с работы нигде не трудоустроился и заболел в течение месяца,то ему(вроде как)полагается оплата больничного с предприятия(не в курсе за чей счет-за счет п/п или ФСС,скорее всего последнее)...

[NataliaS]

МАМА2,
Да, мы знаем об этом, что после увольнения в течение месяца больничный ФСС оплачивает, а дальше все. Вот и получается, что мне и не понятно, работодатель чуть ли не сейчас хочет чтобы заявление написать, и после месяц оплатить по среднему заработку больничный, а дальше уже ФСС. А как ФСС оплатит его нам, если после увольнения уже больше месяца пройдет?!

[юрист]

А как ФСС оплатит его нам, если после увольнения уже больше месяца пройдет?

В соответствии с частью  2  статьи  5  Федерального закона от  29.12.2006  №  255 - ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  если временная нетрудоспособность у работника наступила в период его работы и в течение  30  ( тридцати )  дней после его увольнения, то пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности.

[НlTka]

юрист, подскажите пожалуйста, в прошлом или этом году вышел приказ какой-то для военнослужащих, кто имеет детей-инвалидов к отпуску 30 суток дополнительно  дают. где найти Приказ???

[Фея Ника]

Подскажите уважаемый Юрист и знающие люди! Написала на работе заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом". Заявление подписано. Но в кадрах есть сомнения по формулировке в Трудовой книжке. Мол вроде с некоторого времени такая формулировка не указывается а просто "по собственному желанию".
В Интернете рылась - очень противоречивые сведения именно на данный момент.   Непонятно совершенно действует или нет.....Увольняюсь с 1 июня. подскажите, пожалуйста.

[юрист]

Фея Ника,  здравствуйте.

Подскажите уважаемый Юрист и знающие люди! Написала на работе заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом". Заявление подписано. Но в кадрах есть сомнения по формулировке в Трудовой книжке. Мол вроде с некоторого времени такая формулировка не указывается а просто "по собственному желанию".
В Интернете рылась - очень противоречивые сведения именно на данный момент.   Непонятно совершенно действует или нет.....Увольняюсь с 1 июня. подскажите, пожалуйста.

Если работник увольняется по собственному желанию по уважительной причине, то по его требованию эта уважительная причина вносится в его трудовую книжку в соответствии с пунктом  5.6  Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от  10.10.2003  № 69
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=63B5F7B29471DE60BE17D02026CDC13C;rnd=0.7484800403472036.
Безусловно, необходимость ухода за  ребёнком - инвалидом  относится к уважительным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию работника, а потому в Вашей трудовой книжке работодатель обязан записать так:
" Уволена по собственному желанию в связи с уходом за  ребёнком - инвалидом,  пункт  3  статьи  77  Трудового кодекса Российской Федерации ".     

[НlTka]

Фея Ника,  здравствуйте.

Подскажите уважаемый Юрист и знающие люди! Написала на работе заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом". Заявление подписано. Но в кадрах есть сомнения по формулировке в Трудовой книжке. Мол вроде с некоторого времени такая формулировка не указывается а просто "по собственному желанию".
В Интернете рылась - очень противоречивые сведения именно на данный момент.   Непонятно совершенно действует или нет.....Увольняюсь с 1 июня. подскажите, пожалуйста.

Если работник увольняется по собственному желанию по уважительной причине, то по его требованию эта уважительная причина вносится в его трудовую книжку в соответствии с пунктом  5.6  Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от  10.10.2003  № 69
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=63B5F7B29471DE60BE17D02026CDC13C;rnd=0.7484800403472036.
Безусловно, необходимость ухода за  ребёнком - инвалидом  относится к уважительным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию работника, а потому в Вашей трудовой книжке работодатель обязан записать так:
" Уволена по собственному желанию в связи с уходом за  ребёнком - инвалидом,  пункт  3  статьи  77  Трудового кодекса Российской Федерации ".     

эххх, незнала я об этом. уволили просто по собственному...
а это как то отразться потом на пенсии??

[юрист]

а это как то отразться потом на пенсии?

Нет, поскольку на размер пенсии влияет только расчётный пенсионный капитал.

[Норильчанка]

Подскажите пожалуйста мы живем на крайнем севере, я работаю на крупном металлургисеком предприятии, как правило отпуск чередуется зима, лето. Чаще зима, летьнего добиться трудно, имею ли я какие-то льготы по предоставлению отпуска летом в связи с наличием ребенка инвалида? Еще хотела спросить по кол.договору каждый год я имею право брать 14 неоплачиваемых дней, слышала что эти дни можно как то оплатить через фсс, подскажите пожалуйста

[FINE777]

Скажите пожалуйста, я работаю на 0,25 ставки, это 40 часов (+-) в месяц и 10 часов (+-) в неделю, я могу выбирать себе график работы? Например работать 2 дня в неделю по 5 часов? Или обязательно выходить на работу каждый день на 2,5 часа?

[юрист]

Подскажите пожалуйста мы живем на крайнем севере, я работаю на крупном металлургисеком предприятии, как правило отпуск чередуется зима, лето. Чаще зима, летьнего добиться трудно, имею ли я какие-то льготы по предоставлению отпуска летом в связи с наличием ребенка инвалида?

Нет, для родителей  детей - инвалидов таких льгот не установлено.

Еще хотела спросить по кол.договору каждый год я имею право брать 14 неоплачиваемых дней, слышала что эти дни можно как то оплатить через фсс,

Это не установлено законом.  Вы имеете право только на  4  (четыре)  дополнительных оплачиваемых  выходных дня в месяц.

[юрист]

Скажите пожалуйста, я работаю на 0,25 ставки, это 40 часов (+-) в месяц и 10 часов (+-) в неделю, я могу выбирать себе график работы?

График работы устанавливается по Вашему соглашению с Вашим работодателем.

[lena.elena-21]

добрый вечер! Подскажите. пожалуйста, на работе выдали уведомления о сокращении ( воспитываю ребенка инвалида+ муж не состоит в трудовых отношениях, оформлен по уходу за ребенком- инвалидом в ПФ). В уведомлении дату получения просили не ставить. мотивируя, что место работы предоставят другое. Вчера, за 1 месяц до сокращения, предложили место временное (работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), либо место постоянное, но со значительно меньшим содержанием. Или добровольное сокращение по статье со всеми выплатами. Организация государственная. Имеют ли право меня сократить, и какие мои дальнейшие действия. Спасибо

[юрист]

Елена,  здравствуйте.  Если Вы

воспитываю ребенка инвалида+ муж не состоит в трудовых отношениях, оформлен по уходу за ребенком- инвалидом в ПФ).

То увольнение таких лиц по сокращению штатов запрещается в соответствии с частью  4  статьи  261  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ.
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349;rnd=0.8866485641337931;div=LAW.

[юрист]

В уведомлении дату получения просили не ставить.

А это незаконно.

какие мои дальнейшие действия.

После увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении Вас на прежней работе.