Работающая мама

[Exta]

Спасибо. У нас папа хочет оформить. Вот не знаю, то ли сокращенную неделю или сокращенный день. Дочь не кому из школы забирать, когда мы с сыном на реабилитации. Папа с работы не успевает. Продленка до 18часов.

я работаю 4 дня в неделю из 5. т.е. беру 4 доп выходных. зп почти всегда одинакова. в январе из маленького количества раб дней была чуточку меньше.

[Мама Cолнышка]

Здравствуйте,юрист. Подскажите пожалуйста, могули я взять за свой счет, если нам дают путевку в санатории на 21дн?

[юрист]

Здравствуйте,юрист. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять за свой счет, если нам дают путевку в санатории на 21дн?

Вообще - то  Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время в соответствии со статьёй  262 - 1  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ .
А отпуск без сохранения заработной платы Вы имеете право получить по соглашению с Вашим работодателем. 

[Victory]

А Если работодатель не согласен?:-)))


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[юрист]

А Если работодатель не согласен?:-)))


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

В соответствии со статьёй  263  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ  Коллективным договором Вашего работодателя родителям  детей - инвалидов  может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель в календарном году. Если в Коллективном договоре нет такого отпуска, то он может предоставляться Вам только с согласия Вашего работодателя.

[Victory]

Еще раз, работодатель не согласен и в договоре доп. Отпуска нет. Но! На две недели не оплачиваемого отпуска в  календарном году мы все равно имеем право. Почему вы не правильно консультируете?


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[Victory]

Практический совет всем: пишите официально заявление, прикладываете обоснование, в данном случае путевка на лечение и отдаете под роспись. Ни один работодатель не откажет.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[юрист]

Еще раз, работодатель не согласен и в договоре доп. Отпуска нет. Но! На две недели не оплачиваемого отпуска в  календарном году мы все равно имеем право.

Нет, юридическая обязанность работодателя предоставить такой отпуск может устанавливаться только Коллективным договором конкретной организации.

[МАМА2]

Еще раз, работодатель не согласен и в договоре доп. Отпуска нет. Но! На две недели не оплачиваемого отпуска в  календарном году мы все равно имеем право. Почему вы не правильно консультируете?


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

Я поняла,что мы имеем право на 2-недельный отпуск без сохранения оплаты, но сроки вправе оставлять за собой работодатель,т.е. только с его разрешения... А вот если кол.договором предусмотрено, но тогда,когда удобно Вам.

[Exta]

могу ли я перевестись на пол ставки по собственному желанию, или только с согласия работодателя?

[юрист]

могу ли я перевестись на пол ставки по собственному желанию, или только с согласия работодателя?

Имеете право в соответствии с частью  1  статьи  93  Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001  №  197 - ФЗ .   

[kirsten79]

Практический совет всем: пишите официально заявление, прикладываете обоснование, в данном случае путевка на лечение и отдаете под роспись. Ни один работодатель не откажет.

Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

Ну это смотря какой работодатель... )))
Тут юрист прав. Очередной отпуск в любое удобное для вас время,а вот отпуск без сохранения ,только с согласия,если он не прописан в колдоговоре или в локальных актах.

[julia33]

Тоже думаю, что больше зависит от работодателя.

[NadyaVal]

@юрист, добрый день! Вопрос по получению пособия по беременности и родам. Моя племяшка сейчас дорабатывает две недели и уходит в декретный отпуск. Очень переживаем, что работодатель не выплатит положенные ей декретные. По калькулятору онлайн просчитали её справку с предыдущего места работы (за 2014 и 2015 годы), там декретные очень хорошие! Что делать, если их работодатель не выплатит?

[юрист]

@юрист, добрый день! Вопрос по получению пособия по беременности и родам. Моя племяшка сейчас дорабатывает две недели и уходит в декретный отпуск. Очень переживаем, что работодатель не выплатит положенные ей декретные. По калькулятору онлайн просчитали её справку с предыдущего места работы (за 2014 и 2015 годы), там декретные очень хорошие! Что делать, если их работодатель не выплатит?

Обращайтесь в органы Фонда социального страхования в Российской Федерации  ( эти  органы  по  обращению  работников  обязаны  провести  выездную  проверку  работодателя )  и  в суд с иском о взыскании пособия по беременности и родам.  Если в Вашем субъекте Российской Федерации действует  пилотный проект  " прямые  выплаты ",  то обязанности работодателя ограничиваются передачей в этот Фонд электронных реестров на пособия.